支給項目入力画面基本給など、数か月変動しないものを事前登録しておくことで、入力の手間を大幅に削減できます。
当付き限りの変更を入力する欄があるため、
精皆勤や急な報奨金が発生してもスムーズに入力を行うことができます。
精皆勤や急な報奨金が発生してもスムーズに入力を行うことができます。
Web給与明細
給与明細を電子化することで、紙・印刷の費用削減、明細配布の手間を軽減します。
STEP1 支給項目を入力
基本給や通勤手当などの毎月一律なものを事前に登録しておけば、スムーズに入力が行えます。
支給項目入力画面STEP2 控除項目を入力
社会保険料をはじめとする控除項目を、ひとつの画面でご入力いただけます。
控除項目入力画面健康保険料、厚生年金保険料を、等級を選択することで簡単にご入力いただけます。
都道府県ごとに異なる健康保険料率にも対応可能です。
都道府県ごとに異なる健康保険料率にも対応可能です。
また、住民税や所得税、雇用保険料などをご入力いただく他、
あらかじめ任意でご設定いただいている法定外控除項目についてご入力いただきます。
あらかじめ任意でご設定いただいている法定外控除項目についてご入力いただきます。
STEP3 勤怠情報を入力
遅刻・早退をはじめとする従業員の勤怠情報を、ひとつの画面でご入力いただけます。
勤怠情報入力画面遅刻、早退、欠勤、時間外労働時間などの勤怠情報をご入力いただきます。
年休や特別休暇の回数もこちらに入力できます。
年休や特別休暇の回数もこちらに入力できます。
ここまでご入力いただくと、後はボタンを押せば給与の自動計算が始まり、帳票を確認できるようになります。
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